Thursday, January 20, 2022
No menu items!

Chubb Life Việt Nam đón đầu thay đổi bằng chiến lược phát triển nhân lực

Must Read

Nền tảng thương mại Mio vừa huy động được 8 triệu USD vòng Series A từ Jungle Ventures

Năm 2021, tổng giá trị giao dịch (GMV) Mio tăng hơn 50 lần, cung cấp hơn 10.000 sản phẩm tươi sống mỗi ngày. Hiện nay, Mio đã có mặt tại Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Long An và sẽ mở rộng ra khu vực phía Bắc Việt Nam trong những tháng tới.

Ngành truyền thông giải trí và bài toán Trải nghiệm người dùng

Trong kỷ nguyên công nghệ ngày nay, sự xuất hiện của hàng loạt dịch vụ OTT và stream video theo yêu cầu đã mang đến cho khán giả quyền tự do lựa chọn họ muốn xem gì, khi nào, ở đâu và trên bất cứ thiết bị nào họ muốn.

CEO Viện Kinh doanh Crimson tham dự họp mặt cựu học viên Fulbright và Humphrey

Chương trình họp mặt được diễn ra vào ngày 14/1 vừa qua với sự tham dự của CEO Minh Beta và các cựu Học viên của trường Đại học Fulbright và Humphrey.

Việt Nam đầu thiên niên kỷ chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ trong lĩnh vực kinh tế, thu hút nhiều nhà đầu tư nước ngoài cũng như các doanh nhân người Việt về quê hương lập nghiệp. Lịch sử của Chubb Life Việt Nam – Công ty trực thuộc Chubb – Tập đoàn bảo hiểm tài sản và trách nhiệm hàng đầu thế giới với bề dày gần 140 năm, cũng bắt đầu từ câu chuyện về nước của ông Lâm Hải Tuấn. Từ bỏ sự nghiệp khi đang ở thời kỳ đỉnh cao tại Mỹ, ông Lâm Hải Tuấn trở về quê hương vào năm 2003, tự mình đặt những “viên gạch” đầu tiên cho Chubb Life Việt Nam ở thời điểm thị trường bảo hiểm nhân thọ trong nước còn sơ khai.

So với Tập đoàn Chubb, tuổi đời của Chubb Life Việt Nam còn non trẻ, nhưng nhìn vào bề dày thành tích Công ty đã đạt được, người ta có niềm tin vào tầm nhìn và chiến lược phát triển của Công ty dưới sự dẫn dắt của ông Lâm Hải Tuấn với cương vị Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng Giám Đốc xuyên suốt hơn 16 năm qua. Hàng loạt các giải thưởng đã xướng tên Chubb Life Việt Nam như “Top 100 doanh nghiệp bền vững năm 2021”, 5 năm liên tiếp (2017-2021) “Top 500 doanh nghiệp lợi nhuận tốt nhất Việt Nam”, 6 năm liên tiếp (2016-2021) “Top 10 Công ty Bảo hiểm Nhân thọ uy tín”, danh hiệu “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á năm 2021” cùng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ Việt Nam và Bộ Trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Sự thành công của mỗi Công ty in dấu ấn của người lãnh đạo

Ông Lâm Hải Tuấn từng chia sẻ ước mơ của ông là gây dựng một Công ty bảo hiểm nhân thọ theo chuẩn Hoa Kỳ nhưng được điều hành bởi đội ngũ tài năng trẻ Việt Nam. Và tâm huyết ấy đã trở thành dấu ấn, nét văn hóa riêng biệt của Chubb Life Việt Nam, dù áp dụng những tiêu chuẩn khắt khe từ Tập đoàn Chubb, nhưng lại được điều hành và quản lý bởi đội ngũ nhân sự Việt cùng chiến lược phát triển đội ngũ nhân lực chuẩn mực, hạnh phúc.

Chubb Life Việt Nam đón đầu thay đổi bằng chiến lược phát triển nhân lực - Ảnh 1.

Chính vì sự dày công chăm chút đó, ông Lâm Hải Tuấn đã chuẩn bị sẵn sàng cho Chubb Life Việt Nam để đón nhận một cuộc chuyển giao cho thế hệ tiếp nối với Tân Tổng Giám Đốc Nguyễn Hồng Sơn và đội ngũ lãnh đạo kế cận, cùng thế hệ nhân sự trẻ bản lĩnh, đầy tài năng.

Quá trình chuyển giao vị trí lãnh đạo của Chubb Life Việt Nam thực tế đã được chuẩn bị từ nhiều năm nay với hành trình “Chuyển hóa – Chuyển giao – Chuyển tiếp”. Đầu năm 2019, Công ty bắt đầu định hướng giai đoạn “Chuyển hóa” trên 4 lĩnh vực: Đơn giản hóa – Tự động hóa – Công nghệ hóa – Trẻ trung hóa. Đặc biệt phải kể đến nỗ lực “Trẻ hóa” xuyên suốt từ tuyển dụng đến đào tạo, dẫn dắt, tạo cơ hội cho thế hệ tiếp nối.

Tiếp nối giai đoạn “Chuyển hóa” là bước “Chuyển giao”, tạo điều kiện cho một thế hệ lãnh đạo mới tiếp quản Chubb Life Việt Nam. Ông Lâm Hải Tuấn cho biết đây là thời khắc “chín muồi” khi quá trình chuyển giao đảm bảo 3 trụ cột: Vững chắc, Vững chãi và Vững tin. 16 năm phát triển không ngừng, ông đã xây dựng vị thế vững vàng cho Công ty với các giá trị nền tảng vững chắc. Tập thể thành viên Chubb Life Việt Nam đã gắn kết thành một khối thống nhất, vững chãi, không thể chuyển dời. Và đặc biệt, nhìn vào những người đồng hành hiện tại, người lãnh đạo vững tin rằng đội ngũ kế cận mình đã đủ bản lĩnh để dẫn dắt Công ty ngày càng vươn xa hơn. Không phải vị CEO nào cũng chuẩn bị và sẵn sàng tâm thế cho một hành trình dài và kỳ công đến vậy.

Cuộc sống luôn cần những sự thay đổi để cân bằng, cả trong công việc hay gia đình

“Với một nền tảng thương hiệu vững chắc và đội ngũ kế cận bản lĩnh, tôi tin rằng sự thay đổi ở thời điểm hiện tại là phù hợp không chỉ cho Chubb Life Việt Nam mà còn cho cá nhân tôi. Với tôi, hai con là “cả thế giới” của mình và tôi luôn dành cho con những điều tốt nhất. Vì thế, tôi muốn dành phần lớn thời gian cho con, cùng các con trải qua những cột mốc đáng nhớ trên hành trình trưởng thành”.

Chubb Life Việt Nam đón đầu thay đổi bằng chiến lược phát triển nhân lực - Ảnh 2.

Với cuộc chuyển giao lần này, ông Lâm Hải Tuấn tiếp tục giữ vị trí Chủ tịch Hội đồng Quản trị, ông Nguyễn Hồng Sơn đảm nhiệm vị trí Tổng giám đốc, ngoài ra còn có một đội ngũ lãnh đạo cận kề vững chắc gồm các Phó Tổng giám đốc phụ trách những vai trò, lĩnh vực quan trọng khác nhau. Chưa bao giờ ngừng lạc quan về một thế hệ nối tiếp cùng sự lớn mạnh của Chubb Life Việt Nam, ông chia sẻ:

Chubb Life Việt Nam đón đầu thay đổi bằng chiến lược phát triển nhân lực - Ảnh 3.

Ở thời điểm hiện tại, trước cuộc chuyển giao quan trọng của Chubb Life Việt Nam, tôi có niềm tin vào tương lai tốt đẹp của Công ty. Thế hệ mới sẽ tiếp tục lan tỏa giá trị cao đẹp của bảo hiểm nhân thọ, giúp người Việt nhận thức ngày càng rõ hơn về giá trị bảo vệ của bảo hiểm. Bảo hiểm không chỉ bảo vệ người thân yêu – “cả thế giới” của bạn khỏi những rủi ro mà trên hết là bảo vệ chính bạn – người trụ cột của gia đình – vì bạn cũng là “cả thế giới” đối với người bạn yêu thương.

Chubb Life Việt Nam đón đầu thay đổi bằng chiến lược phát triển nhân lực - Ảnh 4.

Đầu tư vào nhân lực và các thế hệ tiếp nối bền vững luôn là chiến lược đúng đắn nhất với mỗi Công ty, đặc biệt trong ngành bảo hiểm nhân thọ, khi sứ mệnh và trách nhiệm “bảo vệ” khách hàng là nhiệm vụ kéo dài nhiều năm. Nhìn vào quá trình đào tạo và phát triển thế hệ kế thừa mà ông Lâm Hải Tuấn đã và đang thực hiện, người Việt có thêm niềm tin vào đội ngũ nhân lực tại Chubb Life Việt Nam, nơi các giá trị về uy tín và chuẩn mực sẽ không ngừng được giữ vững, phát huy.

Nguồn: http://cafef.vn/chubb-life-viet-nam-don-dau-thay-doi-bang-chien-luoc-phat-trien-nhan-luc-20211231162743267.chn

- Advertisement -
- Advertisement -

Tin Mới Nhất

Nền tảng thương mại Mio vừa huy động được 8 triệu USD vòng Series A từ Jungle Ventures

Năm 2021, tổng giá trị giao dịch (GMV) Mio tăng hơn 50 lần, cung cấp hơn 10.000 sản phẩm tươi sống mỗi ngày. Hiện nay, Mio đã có mặt tại Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Long An và sẽ mở rộng ra khu vực phía Bắc Việt Nam trong những tháng tới.

Ngành truyền thông giải trí và bài toán Trải nghiệm người dùng

Trong kỷ nguyên công nghệ ngày nay, sự xuất hiện của hàng loạt dịch vụ OTT và stream video theo yêu cầu đã mang đến cho khán giả quyền tự do lựa chọn họ muốn xem gì, khi nào, ở đâu và trên bất cứ thiết bị nào họ muốn.

CEO Viện Kinh doanh Crimson tham dự họp mặt cựu học viên Fulbright và Humphrey

Chương trình họp mặt được diễn ra vào ngày 14/1 vừa qua với sự tham dự của CEO Minh Beta và các cựu Học viên của trường Đại học Fulbright và Humphrey.

Giá đất tăng “nóng”, người mua và người bán đều “khóc ròng”

Trong bối cảnh hiện nay khi giá bất động sản vẫn có xu hướng tăng nóng khiến người mua thì khó sở hữu nhà còn người bán thì tiếc nuối sau khi bán giá bất động sản lại tiếp tục tăng.

Phát Đạt (PDR) lãi kỷ lục 751 tỷ đồng quý 4, nâng tổng lợi nhuận sau thuế cả năm lên 1.860 tỷ đồng

Lợi nhuận sau thuế cả năm của Phát Đạt tăng hơn 52% so với cùng kỳ,
- Advertisement -

Tin Liên Quan

- Advertisement -